چرا ميراث فرهنگي مهم است؟
 بياييد بحث امروز يعني جايگاه ميراث فرهنگي در توسعه كشور را با يك مثال ساده آغاز كنيم. فرض مي‌كنيم شما در بزرگراهي پرتردد در حال رانندگي هستيد. در اين بزرگراه بجز شيوه رانندگي شما دو نوع ديگر قابل مشاهده است. برخي با سرع...  (ادامه)
1391/06/26 1293
راه حل هاي مقابله با صدمات بازي هاي رايانه اي
 مريم درخشان نژاد كارشناس ارشد روانشناسي مركز بهداشت جنوب تهران در گفتگو با شبستان، خبرگزاري حوزه دين ، فرهنگ و انديشه صدمات بازيهاي كامپيوتري بر كودكان و نوجوانان و راه حل هاي آن را بيان كرد.    &nbs...  (ادامه)
1391/06/26 1315
فرهنگ سازي با چاشني شوخ طبعي
 «هل‌دادن»، «درگيري لفظي و...»، «ازدحام» ، «مترو» ، «بارندگي» ، «لغزندگي»، «تاكسي» ، «دعوا» ، «اتوبوس» ، «ادب»...  (ادامه)
1391/06/26 1385
فوايد مديريت اخلاق در محيط كار
 1 - توجه به اخلاق كار به بهبود اساسي اوضاع برخي جوامع انجاميده است.2 - برنامه هاي اخلاق باعث مي شود كه در شرايط آشفته، سازمان عملكرد اخلاقي خود را حفظ كند.3 - برنامه هاي اخلاق باعث شكل گيري كــارهـاي گروهي قوي و افزايش ...  (ادامه)
1391/06/26 1442
مصرف قند بيش از حد در محيط كار ممنوع
 مصرف مداوم كربوهيدرات ها وغلات مانند انواع كيك، كلوچه، بيسكوييت با توجه به كالري بالايي كه دارند مي تواند سبب اضافه وزن و چاقي به ويژه در افرادي كه فعاليت بدني كمي در محل كار دارند، مي شود.به گزارش سرويس بهداشت و درمان ...  (ادامه)
1391/06/26 1377
غفلت از سلامتي در محيط كار
 نويسنده: مريم حسين آباديشتاب فراگير در فرايند صنعتي شدن جوامع و ضرورت دستيابي به فناوري هاي نوين و بهره گيري روز افزون از منابع مختلف انرژي،بالطبع داراي مخاطرات بالقوه اي است كه قواعد پيچيده اي را در نظام ارائه خدمات اي...  (ادامه)
1391/06/26 1283
15 اصل تغذيه‌ مناسب در محيط كار
 افراد شاغل كه بخش قابل توجهي از جمعيت فعال را تشكيل مي‌دهند حداقل يك سوم روز و يا حتي نصف روز خود را در محيط كار مي‌گذرانند و بطور معمول يك وعده غذايي و يك ميان وعده خود را در محيط كار مصرف مي‌كنند. نقش تغذيه مناسب در س...  (ادامه)
1391/06/26 1261
آيا مثبت انديشي بيش از حد مديران خوب است؟
 نويسنده: مايك ميكالوويچمترجم: سيمين راد      آيا مي توان بيش از اندازه مثبت فکر کرد؟ بله. به نحو بسيار مثبتي مي توان بيش از اندازه مثبت فکر کرد.    اخيرا طي واقعه اي نزديک به 24 ن...  (ادامه)
1391/06/20 1433
چگونه بر ریسک گریزی مدیران غلبه کنیم
 مترجم: مریم رضاییمنبع: McKinseyبرای سنجش تمایل مدیران به ریسک کردن، تست ساده ای وجود دارد. تیم سرمایه‌گذاری شما با دو جنبه مختلف از یک پروژه به شما مراجعه کرده است: یکی این که می‌توانید در کاری 20 میلیون دلار سرمایه‌گذا...  (ادامه)
1391/06/20 1494
الگوی بلوغ قابلیت کارکنان (P-CMM)
 ● چکیده نتایج بسیاری از پژوهش‌ها درباره نقش واهمیت نیروی انسانی در رشد وتوسعه سازمانها و بعضا در رشد جوامع بشری، بر این نکته تاکید دارند که هیچ جامعه ای توسعه نیافته است مگر آنکه به توسعه منابع انسانی خود پرداخته باشد ....  (ادامه)
1391/06/20 1600
فشارهای شغلی و نحوۀ پیشگیری از تأثیرات منفی آنها
  آیا احساس می کنید شغل تان انرژی زیادی از شما می گیرد؟ آیا خستگی، بیماری و ناراحتی های روحی و روانی احتمالی را ناشی از شغل تان می دانید؟ در این صورت لازم است راه هایی را به شما گوشزد کنیم که توجه به آنها مانعی برای تاثی...  (ادامه)
1391/06/19 1321
2 هزار سند مالكيت خليج فارس را گردآوري كرده ام
 گفت و گوي با يك پژوهشگر درباره اسناد تاريخي خليج هميشه فارسنويسنده: مريم شهبازيتاريخ و جغرافيا از آن دسته علومي است كه اگر مورد بي توجهي قرار گيرند موجب فراموشي خيلي چيزها خواهند شد. به مرور زمان فراموش خواهيم كرد كه چه...  (ادامه)
1391/06/19 1339
چگونه محیط کار را به جایی امن و دوستانه تبدیل کنید
  واضح است که در انتخاب دوست می توانید آزادانه تصمیم بگیرید ولی در مورد انتخاب همکاران این آزادی را ندارید. به همکاران خود در شرایط بیشتری احتیاج دارید تا به دوستان خود.اول از همه به حسن نیت و همکاری آن ها برای بهتر انجا...  (ادامه)
1391/06/19 1381
توصیه هایی برای کارکنان
  هر یک از کارکنان می توانند با حفظ آمادگی خود و توجه به بازخورد کارهایشان در جهت بهبود همکاری با رئیسشان گام های مؤثری بردارند. اگر بخواهیم با رئیس خود همکاری سازنده و موفقی داشته باشیم، توجه به چند نکته کوچک و اجرای آن...  (ادامه)
1391/06/19 1343
راهکارهايي براي به بندکشيدن زمان
 خراسان - مورخ شنبه 1391/06/18 شماره انتشار 18212 نويسنده: سارا هجري؛ کارشناس ارشد روان شناسي بالينيگاهي پيش خود فکر مي کنيم زمان ما را غافل گير مي کند و آن طور که بايد و شايد، به ما اجازه نمي دهد به اهدافي که در ذهن و ر...  (ادامه)
1391/06/19 1360
صفحه 312 از 315اولین    قبلي   306  307  308  309  310  311  [312]  313  314  315  بعدي   آخرين   
تماس با ما
تهران - خیابان دکتر فاطمی - نبش خیابان پروین اعتصامی - شماره ۱
٤٠-٨٨٩٦٦٠٣١-٠۲١
۸۸۹۸۹۲۷۳-٠۲١
info@pogc.ir
|
Copyright 2017 © Pars Oil And Gas Company